Changer les comportements en 2013

Contexte

Mai 2013, une entreprise près de Québec constate un laisser-aller significatif dans le comportement de ses employés. Anticipant l’arrivée de l’été et de la chaleur, qui est un facteur aggravant pour les odeurs générées par les procédés de l’entreprise, l'entreprise nous approche afin de changer les comportements et améliorer l’engagement des employés.

Par la mise en place de dispositifs originaux, nous avons réussi à dynamiser et outiller l’organisation dans sa recherche d’une meilleure performance de ses employés.

Nos solutions sur mesure pour cette entreprise en 2013

Prestation d’un conteur qui a élaboré l’histoire de la chaine de valeur de l’entreprise

Démonstration de certaines mesures de mitigation mises en place par l’entreprise

Publication d’un journal sur les réalisations de l’entreprise présentées de manière inusitée

Discussions amicales semi-dirigées avec les employés après un BBQ

Résultats 

Diminution de 80 % des plaintes liées aux odeurs dans le voisinage par rapport à 2012.

Changement considérable d’ambiance dans l’usine après notre intervention.

Plusieurs employés ont affirmé avoir décrit leur journée de travail pour la première fois à leur famille.

Pour plus d’informations sur ce mandat, n’hésitez pas à me contacter, je vous raconterai les détails!

Et attendez de voir ce que l’on prépare pour cette entreprise en 2014!